Dans la cour du bâtiment Cadastre qui accueille des dizaines de services publics à Lubumbashi, les dames sont toutes habillées soit en robe longue, en pagne ou en jupe longue. En effet, depuis une semaine, une note interne rappelant les règles vestimentaires a été rendue publique par le chef de la division provinciale de la fonction publique. Cette note prévoit des sanctions disciplinaires pour les fonctionnaires dames qui porteraient le pantalon ou la jupe courte.

Officiellement, il s’agit d’une question de discipline et d’image d’un agent de la fonction publique. Célestin Katolo Mulobe, le chef de la division, fait référence au code de bonne conduite de l’agent de la fonction publique.

Des fonctionnaires dénoncent une inégalité

Du côté des femmes, agents de la fonction publique, le ressenti est tout autre. Les unes voient en cette décision, une manière de remettre de l’ordre. “C’est important car certaines d’entre nous exagèrent dans leur manière de s’habiller, déclare une dame sous anonymat. D’autres par contre parlent d’une mesure injuste. Cependant, la plupart hésitent à se prononcer sur la question par peur des sanctions. D’autres trouvent tout de même des mots pour exprimer leur revolte.

“Je trouve cette note discriminatoire, sexiste et restrictive des libertés. Elle renforce les stéréotypes en milieu professionnel”, déplore Tytyne Kakese. D’après elle, la priorité dans la fonction publique n’est pas l’accoutrement des dames.

“Le chef de division devrait plutôt se focaliser sur l’amélioration des conditions de travail des agents, redynamiser le système, assurer la formation continue, organiser des évaluations annuelles et réfléchir à la modernisation du service, au lieu de réglementer l’apparence des femmes.” Elle soutient que la dignité de la femme ne se négocie pas.

A lire aussi, Lualaba : Interdiction du port des pantalons aux femmes, une discrimination

Une position soutenue par certains hommes. Le professeur Didier Makal, enseignant à l’université de Lubumbashi, dénonce une note de service illégale, surtout qu’elle contient aussi des menaces de révocation.

” Soyons sérieux. Il ne pourra renvoyer personne. Nulle part, dans les dispositions qu’il évoque, on mentionne la tenue sexy et le body“, dit-il d’un ton sec. Narcise Mapenzi Yake, un journaliste soutient

Les défenseurs des droits des femmes montent au créneau

Pour leur part, les organisations féministes voient dans cette directive, un symbole d’inégalités persistantes. En effet, l’article 14 de la constitution de la RDC garantit la promotion des droits de la femme. “Les pouvoirs publics veillent à l’élimination de toute forme de discrimination à l’égard de la femme et assurent la protection et la promotion de ses droits.”  Et pourtant, le chef de la fonction publique en province pose des actes contraires à cette disposition constitutionnelle. “Comment la fonction publique peut-elle entretenir de la discrimination envers la femme ?“, s’interroge Dorcas Kazadi de l’ONG Rien sans la femme.

L’honorable Liliane Komba, vice-présidente de l’assemblée provinciale du Haut-Katanga, déplore que “cette mesure porte atteinte aux libertés individuelles”. Cette élue de Kambove rappelle qu’il n’existe pas en RDC de lois réglementant la tenue vestimentaire, notamment celle de la femme.

“L’administration publique doit promouvoir les compétences, l’éthique et la performance” indique pour sa part l’honorable Benathar. Cette élue provinciale de Lubumbashi appelle plutôt la fonction publique à s’attaquer aux défis auxquels elle fait face . C’est notamment les mauvaises conditions de travail, les détournements, la corruption, le non-respect des règles établies…

A lire aussi, Monument de la femme katangaise : une histoire de bravoure oubliée

Au-delà de la question du vêtement dans la fonction publique

Les ONG des droits des femmes, voient par ailleurs dans la décision un signe révélateur des défis plus larges liés à la condition des femmes dans l’administration publique. Il s’agit de l’accès des femmes aux responsabilités, de la reconnaissance professionnelle et même de l’ égalité des droits.  “Arrêtons de voir la femme rien que sous l’angle sexuel”, interpelle Narcisse Mapenzi Yake, un professionnel des médias.

L’ONG Rien sans la Femme rappelle que la représentativité des femmes dans la fonction publique est déjà faible. En outre, très peu occupent des postes de responsabilité. “Aujourd’hui, ce qui nous importe, c’est l’accès à l’emploi de façon égalitaire et inclusive, soutient Dorcas Kazadi.

En l’absence de clarification officielle, la question reste ouverte : s’agit-il d’une simple règle interne de discipline ou d’un symbole d’inégalités persistantes ? Dans tous les cas, la députée provinciale Liliane Komba s’est engagée à porter la question à l’assemblée provinciale du Haut-Katanga.

L’article Haut-Katanga : réglementer la tenue vestimentaire des dames dans la fonction publique, simple mesure ou discrimination? est apparu en premier sur LA GUARDIA.

Pour beaucoup d’entre les humains, il faut que l’opportunité vienne vers soi pour la saisir. Il est difficile de créer l’opportunité ou d’aller vers elle par peur de l’inconnu. Ruth Samba, elle, par contre, a une stratégie inverse. D’habitude, c’est elle qui va vers les opportunités présentes dans son environnement direct.

En effet, Ruth Samba travaille à TFM comme boutefeu certifiée. Son rôle est de préparer et de charger les explosifs dans les trous forés dans la roche. Ensuite, elle connecte les détonateurs et les systèmes d’allumage. Et enfin, elle déclenche les tirs de mine en respectant les règles strictes de sécurité. A-t-elle fait des études liées à la mine et au minage ? Non. La jeune dame a été engagée à TFM comme magasinière à la dynamitière de TFM. “Un jour, je me suis posée la question : pourquoi il n’y a pas de boutefeu femme dans l’équipe de TFM ? “, dit-elle. C’est ainsi qu’elle commence à s’intéresser au travail de boutefeu. Sa technique d’apprentissage  est d’interroger les anciens de l’équipe de boutefeux, de l’accompagner et d’observer.

Lire aussi ,Lubumbashi : le Centre d’éveil sensibilise les femmes sur leurs droits

Viser ses objectifs

Les efforts persévérants et le dévouement ne passent jamais inaperçus en milieux professionnels. Ainsi, Ruth  a fini par être remarquée par un des superviseurs de son département. Ce dernier lui demande si elle voulait vraiment devenir boutefeu malgré les dangers et les risques que comporte ce métier.  « Oui » , répond-elle sans hésiter. La jeune employée passe alors  une première formation de six mois au métier. À son retour, elle rejoint l’équipe de boutefeux. Une deuxième formation la confirmera comme boutefeu certifiée.

Un premier objectif atteint, elle se fixe un deuxième objectif, celui de conduire un véhicule léger, car le travail d’un boutefeu est essentiellement celui de terrain. Elle commence par apprendre à la cité la conduite de véhicules . Par la suite, elle va parfaire sa formation au département de formation. Elle obtient ainsi son permis de conduire.

Par ailleurs, Ruth manifeste une autre ambition, celle de devenir mentor pour les nouveaux arrivants dans le métier. On la voit les encadrer et les initier à ce métier qu’elle aime passionnément.

Lire aussi, TFM: les femmes au coeur de toutes les ambitions

Sa vie hors entreprise

Au-delà de sa vie professionnelle, Ruth Samba s’intéresse également à l’émergence d’autres jeunes femmes. De ce fait,elle encadre quelques jeunes filles de la commune de Fungurume. “Je les encourage à embrasser des métiers traditionnellement réservés aux hommes“, déclare-t-elle.

Ruth Samba demeure un exemple pour beaucoup de jeunes filles et de femmes, surtout pour sa détermination à la concrétisation de ses rêves. Son récit de vie présenté lors de l’exposition des stands à la célébration par TFM de la Journée internationale des droits des femmes avait touché plusieurs autres femmes. Une des femmes travailleuses nous a confié : “J’aimerais également faire le métier de Ruth, un métier qui est encore méconnu des femmes.”

TFM promeut un environnement favorable à l’épanouissement de la femme et à l’accomplissement de ses rêves, comme en témoigne le récit de Ruth. Son histoire est intéressante sous cet aspect, et elle peut servir de modèle à beaucoup de femmes réservées ou retenues derrière le voile de la timidité et même à certains hommes.

Avec la cellule de communication de TFM

L’article Ruth Samba : boutefeu certifiée, modèle de courage et d’ambition est apparu en premier sur LA GUARDIA.

La journée internationale des droits des femmes a été célébrée autrement à Tenke Fungurume Mining, jeudi 13 mars sous le thème « Les femmes au cœur des toutes les ambitions ». Les femmes ont présenté leur travail au sein de leurs départements respectifs. Cela, à  travers  des stands d’exposition et un panel de discussion dans le grand auditorium du camp de résidence du personnel.

Différents départements ont monté des stands d’exposition. Ainsi,  la multitude des convives présentes dans la salle , ont été édifiées par les présentations rendues par les femmes. Parmi les convives, les autorités communales, dont la chargée du genre de la commune de Fungurume, Marthe Mazimba. Étaient aussi de la partie, les membres de la direction générale de TFM, dont le DGA John Woto.

L’occasion faisant le larron, la présidente du comité des femmes Irène Shimba a orienté son allocution sur des conseils ainsi que sur les recommandations pratiques. Celles-ci  sont susceptibles de permettre à la femme de jouir pleinement de ses droits. Entourée de ses collaboratrices, Irène Shimba a fait une rétrospective des activités du comité des femmes depuis son installation en juillet 2023. Elles les a  encouragées à s’approprier les pratiques de sécurité au travail et en faire une culture. Car, dit-elle, le milieu industriel dans lequel elles évoluent exige cette conscience. Et pour faire sien le thème national, le comité en a fait une déclinaison originale. C’est notamment : « Égalité des chances, des droits et de pouvoir au sein de TFM ».

A lire aussi ,RDC: 48% des femmes mariées participent à la prise des décisions ( INS)

Bâtir avec la femme

Dans son mot de circonstance, Marthe Mazimba, la chargée du genre a insisté sur la participation de la femme. « C’est avec la femme que nous bâtirons un Congo plus fort. » Crédo réitéré par les autres intervenants, à l’instar du DGA John Woto. Celui-ci, a encouragé la femme travailleuse de TFM à la performance et la qualité. Ces conditions vont indéniablement la rendre plus qu’indispensable dans la construction de la nation et de la société, en particulier.

Pour  sa part, le directeur des ressources humaines, Ivan Kalonda, a tenu à « déconstruire les préjugés liés au genre ». De ce fait, il a clairement rappelé que « quel que soit le genre, on peut réussir ». Cette affirmation est traduite dans la réalité au quotidien à TFM. Avec sa souscription aux principes ESG, la société a mis en place le comité des femmes. Cette initiative vise à démontrer l’engagement de la société au respect de l’égalité des genres. Aussi ,celui de promouvoir l’épanouissement des femmes et la protection de leurs droits, leur offrir un cadre d’échange sur les questions qui les concernent.  Et pour leur assurer des conditions idéales, TFM a développé des dispositifs permettant d’équilibrer vie professionnelle et vie de famille.

En outre, le DRH a martelé : « Sans la femme, pas de TFM. » Propos qui ont été accueillis par de chaudes ovations. En effet, ce discours a rencontré les aspirations profondes de la femme. Celle -ci est d’ailleurs considérée comme « une source d’inspiration pour la jeunesse », a-t-il conclu.

A lire aussi : Hugo Sinza de TFM insiste sur la nécessité de résorber le déficit énergétique

Activités de la journée

Par ailleurs, pour joindre l’utile à l’agréable, une diversité d’activités a été organisée. C’est entre autre une projection de témoignages des femmes et panels de discussion. Aussi  les participants ont eu doit à une visite des stands d’exposition.

Il ressort  des témoignages que le genre ne peut aucunement constituer un blocage dans l’exécution des tâches ou fonctions professionnelles. Les femmes ont encouragé leurs congénères à briser la peur et à persévérer dans la lutte pour l’excellence et l’égalité.

Le panel de discussion a été l’occasion pour les femmes de répondre aux multiples questionnements soulevés. C’est  notamment celles relatifs à leurs conditions de travail et au sens même de la journée des droits des femmes. Olga Kazadi, l’une des panelistes, superviseure au laboratoire d’usine, a insisté que « la femme devrait avoir la compétence requise et ne pas être là juste pour combler les vides ».

Le moment phare a été la visite des stands. D’abord celui du laboratoire d’usine, de la géo-mine, du forage et minage, de la gestion informatique Ensuite, les stands des entrepôts, de la maintenance automobile, du service médical. Enfin , les stands du transport aérien et terrestre, de la restauration, du logement, sont là quelques-uns des stands qui ont exposé. Des explications brillantes ont été données à la satisfaction des convives, une démonstration de la participation de la femme à l’émergence d’une communauté forte et résiliente.

L’article TFM: les femmes au coeur de toutes les ambitions est apparu en premier sur LA GUARDIA.

« Chaque fois que nous prenons une décision ensemble avec mon époux, il finit par agir selon son bon vouloir », déclare cette dame rencontrée dans la rue à Lubumbashi. Cette autre dame, vendeuse de fruits, affirme que l’homme est le chef de la famille. De ce fait, il a le droit de décider seul. Moi, je décide surtout lorsqu’il s’agit de la restauration ou encore des déplacements des enfants. Pour le reste, c’est à l’appréciation du monsieur même sans me consulter, dit-elle.

Par ailleurs, les hommes ont des avis divergents. Si certains soutiennent qu’ils associent leurs épouses, d’autres disent le contraire. ” Lorsqu’il s’agit des besoins primaires de la maison, nous discutons avec madame. Par exemple, pour l’achat de tel ou tel mobilier. En outre, nous pouvons nous mettre d’accord si l’on doit renouveler la garde-robe des enfants… Mais les grandes décisions sur certains projets, je les prends seul, déclare ce monsieur rencontré sur l’avenue Mama Yemo.

A lire aussi, Lubumbashi : les hommes appelés à s’impliquer dans la lutte contre les VBG

Des chiffres qui interrogent

Pour sa part, maître Sylvie Nkolomoni, présidente de l’ONG féministe La Voix du savoir, affirme également avoir enregistré plusieurs témoignages de femmes qui vivent encore sous l’emprise de leurs maris. Ainsi, ces dames déclarent qu’elles ne participent à aucune décision au sein de leurs foyers. J‘ai interrogé les femmes travailleuses de surface au palais de justice de Lubumbashi. Leurs témoignages sont frappants. Sur 10 femmes, aucune d’elles ne participent à la gestion de leurs revenus, par exemple, explique Me Sylvie Nkolomoni. Ce sont plutôt les maris qui exigent de ces femmes qu’elles leur remettent tout l’argent de salaire. Et dans la plupart des cas, cet argent finit dans l’alcool, indique encore cette avocate.

En outre, Me Sylvie explique que certaines femmes ont même saisi la justice à Lubumbashi dans l’objectif de recouvrer leurs droits au sein du foyer.

L’Institut national des statistiques INS a, quant à lui, mené une enquête en RDC auprès des femmes sur la période de 2023 à 2024. Les résultats de l’enquête EDS-RDC III, notamment sur la participation des femmes à certaines décisions au sein des ménages, sont plutôt encourageants. Selon INS, 66 %des femmes participent à la décision pour les visites à leur famille ou parents.  65 % participent à la décision concernant les achats importants du ménage et 55 % pour leurs propres soins de santé.

Ainsi, en moyenne, 48 %des femmes congolaises en union participent aux trois décisions, révèle encore l’enquête de l’INS. Et d’ajouter que 24 %des femmes ont déclaré ne pas participer à aucune des trois décisions mentionnées ci-dessus. S’agissant de la gestion des fonds dans le ménage, l’enquête révèle un écart entre la proportion des hommes qui utilisent un compte bancaire et celle des femmes. Elle est de 7 %d’hommes contre 3 % de femmes.

Des défis

Si ces données de l’INS illustrent une certaine avancée dans la promotion des droits des femmes au sein des ménages en RDC, elles suscitent par contre un débat. Certaines associations féministes estiment que les chiffres semblent élevés par rapport à la réalité. Et les défis à relever sont encore importants, assure Bernadette Kapend, militante des droits des femmes et présidente du réseau des femmes pour le développement REFED.

Beaucoup de femmes ne savent même pas définir c’est quoi la participation dans la prise des décisions au sein du ménage. En outre, les us et coutumes formatent un type de femmes. Une femme éduquée à la soumission dans le foyer, il est difficile pour elle d’exiger sa participation à la prise des décisions. “Une femme éduquée à la soumission dans le foyer, il est difficile pour elle d’exiger sa participation à la prise des décisions.”

Lire aussi, Lubumbashi: les violences faites à la femme, la lutte en recul

L’Institut national des statistiques précise néanmoins que la participation dans les trois décisions par les femmes en union varie selon la province. Dans la province de Sankuru, au centre de la RDC, elle est d’un minimum de 8 %, tandis qu’elle est plus élevée en Ituri et au Sud-Kivu, soit un maximum de 65 %.

L’article RDC: 48% des femmes mariées participent à la prise des décisions ( INS) est apparu en premier sur LA GUARDIA.

Couchée sur son lit d’hôpital, Clara Mulubwa a un bras  brûlé. Après plus d’une semaine des soins intenses, son état de santé s’améliore, indiquent des sources médicales.

En effet, cette jeune entrepreneure a été brûlée par une autre dame à l’aide de l’essence.  Cela fait suite à une discussion autour de sa marchandise. «Une femme était venue chez nous pour acheter les briques cuites. Chose qui a été faite », témoigne -t-elle. Et de poursuivre : « Quelques jours après, ma cliente a déclaré que  certaines briques n’ étaient bien cuites. Elle a émis le vœu de les lui changer. De mon côté, je n’y ai pas trouvé d’inconvénient.»

Un jour sombre pour Clara

Pour répondre à la demande de la cliente, Clara s’est rendue dans la parcelle de cette dernière. Et c’est là que le drame s’est produit.
«Lorsque je suis arrivée dans la parcelle, la cliente avait un air bizarre. Néanmoins,  je cherchais à savoir où se trouvaient les briques en mauvais état.» Clara ajoute par ailleurs « la dame m’a approchée dans sa véranda avec grillage. Ensuite, elle est entrée dans la maison où elle est sortie avec une quantité d’essence dans un récipient. Elle a versé l’essence sur mon corps. Pendant que je voulais m’enfuir, une autre dame qui était présente, m’a bloquée en fermant l’entrée de la véranda. Tout d’un coup, elle a allumé son briquet et l’a jeté sur moi. Mes habits ont pris feu.»

Cette jeune entrepreneure a eu la vie sauve, raconte-t-elle ,grâce à l’intervention d’une femme du quartier . Elle  est allée à sa rescousse et a réussi a éteindre le feu. Toutefois, son bras droit a été touché. Elle a ainsi été acheminé dans un centre hospitalier pour les premiers soins.»

Lire aussi : https://magazinelaguardia.info/2024/04/19/kipushi-10-ans-de-prison-pour-les-auteurs-du-traitement-inhumain-des-detenus/

Justice pour Clara

Pour les organisations de défense des droits de l’homme, cet acte est à punir sévèrement. C’est le cas de l’ong la Voix du Savoir qui invite les organisations féminines à se mobiliser autour ce cas. Me Sylvie Nkolomoni, coordinatrice de cette organisation exige que les présumées auteures soient présentées devant un juge.

«La justice ne devrait même pas attendre que la famille porte sa plainte. Elle devrait se saisir directement du dossier vu sa gravité.» interpelle Me Sylvie Nkolomi. La Coordinatrice de la Voix du Savoir pense que le seul moyen de combattre ces genres d’actes, c’est la sanction .«Nous voulons voir la femme auteure de cet acte ignoble être arrêtée et jugée en flagrance. Ça sera une leçon pour les autres.»

Pour, le dossier est entre les mains d’un magistrat du parquet. Toutefois, Me Sylvie Nkolomi déplore la lenteur dans l’instruction du dossier. Une situation que dénonce également  la famille de la victime.

L’article Lubumbashi :La voix du savoir réclame justice pour Clara est apparu en premier sur LA GUARDIA.

En effet, la femme est sous représentée  dans le secteur minier  en RDC. Alors qu’au Maroc par exemple, elle représente 30 % des employés, en RDC, sa représentativité est d’un peu plus de 10 % seulement.

” Selon les rapports de l’ITIE, entre .2016 et 2019, le nombre des femmes employées dans le secteur minier a augmenté de 2% seulement. Il est passé de 12.799  soit  10, % à 20.652 équivalent de 12. Ce qui démontre la sous représentativité de la femme dans les industries extractives, explique Julie Adala, responsable de l’ong.

En outre, le rapport ITIE ne donne pas des détails sur la qualité des femmes travailleuses du secteur minier. Et même les fonctions qu’elles occupent ne sont pas spécifiées . Ainsi, l’ong Prospérité Partagée voudrait mener une étude plus approfondie sur cette question.

Nous voulons  commencer notre étude par  deux entreprises  basées dans la province du Lualaba. Il s’agit de TFM  et de Tentalex, déclare Virginie Adala . Ces deux sociétés minières ont  monté des stratégies de recrutement au niveau local. Elles impliquent les leaders communautaires  dans le processus. De ce fait, nous  voulons que  les recruteurs ainsi que les  leaders locaux soient sensible au genre. 

Diligence raisonnable

Pour Jean Okenda, directeur adjoint de l’ong Ressources Matters,  le problème en rdc est l’absence d’une politique claire de genre dans le secteur minier. Et pourtant le pays a une politique globale sur  l’intégration du genre mais il y a des spécificité pour chaque domaine.

Que ce soit au niveau interne des entreprises ou des relations entre les entreprises et les communautés locales , il faut définir une politique du genre. Et pour cela, on doit tenir deux aspects dont  la culture  du milieu et  la santé, assure Jean Pierre Okenda.

Lire aussi: https://magazinelaguardia.info/2023/06/27/iri-forme-des-futures-candidates-sur-les-violences-electorales/

De plus, cet expert du secteur minier encourage  les entreprises minières  à mettre en application un des principes directeurs des Nations Unies . Il s’agit de la diligence raisonnable  en matière des droits de l’homme. Il s’agit du  processus par lequel une entreprise peut ” savoir et montrer ” qu’elle respecte les droits de l’homme.

Ainsi, depuis 2011, les entreprises du monde entier ont pris des mesures pour mettre en œuvre leur responsabilité de faire respecter les droits de l’homme. Cela doit être  adapté à leurs situations particulières, aux secteurs industriels et aux contextes opérationnels.

Et dans le cadre de la chaine d’approvisionnement minier notamment au niveau de la RDC, les  militantes des droits des femmes doivent s’intéresser à cette question. Elles devront chercher à savoir si le principe de la Diligence raisonnable des entreprises  prend en compte la notion du  Genre, explique encore Jean Pierre Okenda.

L’article Integration du genre dans la chaine d’approvisionnement minier est apparu en premier sur LA GUARDIA.

En plus de la constitution , la RDC dispose d’autres instruments juridiques. C’est notamment la loi portant modalités d’application des droits des femmes et de la parité. Cette loi est une arme qui permet aux femmes de revendiquer une représentativité équitable au sein des institutions.

Sur cette question , Sandra Kamwang ,une femme politique de la Lubumbashi  pense que les choses ont quand même changée , même si le changement est minime. “Par exemple, en politique il y a des avancées “, dit-elle. “avant le quota des femmes ne dépassait jamais le 10 % , aujourd’hui dans le gouvernement il y a 27% des femmes”, dit-elle encore. Toutefois , elle fustige le fait que cette représentativité  est faible dans les gouvernements provinciaux et au parlement ainsi que dans les assemblées provinciales.

Il faut aussi noter d’autres lois comme celle relative aux violences sexuelles  ainsi que la modification du code de la famille. Ainsi grâce à cet arsenal juridique , les  femmes jouissent un tant soit peu de leurs droits .

Outre la législation, l’éducation des filles s’est également améliorée. Selon un rapport de l’UNICEF  datant de 2021, la moyenne des filles non scolarisées est de 24% pour tous les cycles . En plus du taux de scolarisation, les femmes elles-mêmes fournissent des efforts. C’est ce que pense Maitre Falonne Kazadi Avocate au Barreau de Lubumbashi et  coordonnatrice de l’ONG Alter Ego . “Pour se démarquer de plus en plus des femmes s’intéresse à des domaines considérés jadis comme masculin. Ainsi , aujourd’hui nous avons des femmes ingénieurs, scientifiques ou autre”.  dit-elle.  Et d’ajouter: “de plus en plus , les femmes prennent conscience. Elles ne sont plus dans la position des victimes , elles deviennent des actrices”.

Il faut noter que la lutte pour les droits des femmes est perpétuelle.  Elles doivent lutter chaque jour pour leurs droits.

L’article RDC: lutte pour les droits des femmes, des avancées ? est apparu en premier sur LA GUARDIA.

En effet, il y a plusieurs manières d’utilisation du numérique, dit l’intervenant du jour, Didier Makal journaliste de la radio télévision Kyondo.

Dans le cadre de l’enseignement, par exemple,le numérique offre des possibilités d’apprentissage pour les jeunes.

Lorsque l’utilisation du numérique est d’ordre sociale, il brise les distances.

Didier Makal a insisté sur le bon usage du numérique par les jeunes. Ainsi, il a demandé aux élèves de limiter les heures d’utilisation des outils numériques. Par exemple ordinateur, téléphone, ou réseaux sociaux. “Vous devez réduire les heures d’utilisation du numérique. Au besoin, établissez un horaire comme pour la révision de vos cours”.

Comme cette activité s’inscrit dans le cadre de la journée internationale des droits de la femme, l’orateur a exhorté les filles du lycée Hodari à  utiliser aussi le  numérique en vue de changer le monde . Car, dit-il, vous êtes la relève pour lutter pour les droits des femmes de demain.” En utilisant le numérique, vous pouvez changer le monde au tour de vous”.

En outre, Didier Makal a souligné que le mauvais usage du numérique conduit à la dépression.

Par ailleurs, il a donné quelques conseils aux filles quant à la création et à la protection du mot de passe de téléphone portable.

Il faut noter que l’orateur a fait savoir aux élèves que le numérique est tout simplement un ensemble de des technologies, des appareils et des programmes de l’informatique.

Contente de la matière

[contact-form][contact-field label=”Nom” type=”name” required=”true” /][contact-field label=”E-mail” type=”email” required=”true” /][contact-field label=”Site web” type=”url” /][contact-field label=”Message” type=”textarea” /][/contact-form]

Divine Omekongo, élève de la troisième littéraire ne possède pas de téléphone. Elle fait ses recherches au cyber ouvert au sein de son école. Mais, Divine éprouve des difficultés pour effectuer  ses recherches sur internet.

“J’ai retenue que nous n’obtenons pas de bons résultats, parce que nous ne nous focalisons pas sur des mots clés . Mais aujourd’hui  Mr Didier nous expliqué que pour réduire le champ de recherche, il placer les mots entre les  guillemets”.

Notons que l’Ucofem et le bureau Wallonie Bruxelles vont poursuivre cette sensibilisation dans d’autres écoles.

L’article Les élèves du lycée Hodari sensibilisés sur le numérique est apparu en premier sur LA GUARDIA.

Ce mercredi avant-midi devant le Bâtiment du Trente Juin , c’est l’atmosphère du deuil qui a régné. Des centaines des femmes  sont assises à même le sol. Elles sont habillées en majorité aux  couleurs noires, foulard à la tête, triste au visage. Les femmes portaient des calicots avec plusieurs messages . « Nous, femmes de la RDC, avons besoins de la paix ». ” ôtez vos mains de la RDC. Vos mains pillent nos richesses ».  Sur d’autres encore, « Nous compatissons avec les femmes de l’Est victimes de la guerre imposée par le Rwanda ».

Cette manifestation est  une aussi l’occasion  pour elles, d’adresser un message au Rwanda qui  soutient  le Mé23. Mais également à la communauté internationale pour son silence face à l’injustice  que vivent les femmes de cette partie du pays.

Les femmes sollicitent l’intervention de Guterres

Brigitte Pande,  responsable de la DYNAFEC , déclare qu’elle ne peut pas célébrer  pendant que d’autres femmes meurent.

« Nous demandons à la communauté internationale, en particulier à Antonio Guterres, sécretaire général de l’ONU  de s’impliquer . Cette  guerre , nous la subissons injustement. Qu’il intervienne en faveur de la RDC. Les femmes et les jeunes filles sont violées à l’Est du pays . En outre , les enfants sont tués. Tout ça, à cause de la convoitise de notre richesse. Ainsi, nous demandons à Antonio Guterres de parler avec les président Rwandais et celui de l’Uganda pour qu’ils arrêtent leurs soutiens au M23. Et à tous les congolais…..Soyons ensemble pour la cause de la femme ».

Lire aussi, https://magazinelaguardia.info/2023/03/08/08-mars-journee-daction-et-non-de-fete/

A l’Est, la violence dépasse les limites

Assise par terre à côté d’autres femmes, Mamy Umba, chargée du Genre à la société civile  exprime sa douleur  face à ce qui se passe. « Cette année est différente des autres. La violence à l’Est dépasse les limites. Ainsi, nous soutenons nos consœurs  et notre armée, avec des messages de paix ».

Bien que c’est une journée de réflexion sur les droits des femmes, mais comment allons-nous réfléchir, pendant que les droits des femmes de l’Est du pays sont violés ? S’interroge Gignace Kabamba, étudiante en 2e licence  à l’institut supérieur d’études sociales .  « Je suis ici pour compatir avec mes sœurs de l’Est. A cet instant, il y en a qui sont en train d’être violentées. Au lieu de réfléchir sur les avancées des droits des femmes, moi je médite sur quel mécanisme mettre sur pieds pour arriver à mettre fin aux atrocités commises là bas ».

L’article 08 Mars: les femmes de Lubumbashi exigent la paix à l’Est de la RDC est apparu en premier sur LA GUARDIA.