Le harcèlement sexuel se définit comme le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste. À Lubumbashi, ces faits sont souvent banalisés par les femmes. Car elles pensent qu’il s’agit des compliments. Florence Tshimpaka, rencontrée dans un des services de la fonction publique, relate ce qu’elle observe sur son lieu de travail. « Dans notre bureau, les hommes nous harcèlent par de mots. J’entends très souvent, les hommes dire aux femmes des propos à connotation sexuel sur leur forme, sur leur habillement sexy en les regardant par derrière « .

Christelle Tshamala, est avocate au barreau de Lubumbashi. Elle est également activiste de droit de l’homme et militante des droits de la femme. Selon elle, le harcèlement sexuel est un problème qui se vit au quotidien. Les femmes préfèrent garder le silence. Or, plus elles subissent le harcèlement, plus, elles vont développer quelques traumatismes, du fait qu’elles se trouvent dans les conditions qui les obligent d’accepter et de ne pas dénoncer pour sauvegarder leur travail.

Le harcèlement sexuel est une infraction qui est intentionnelle. Il est parmi les violences sexuelles  dans la loi N°06/018 du 20 juillet 2006 modifiant et complétant le décret du 30 janvier 1940 portant code pénal congolais. Ainsi, la loi prévoit 5 à 10 ans de servitude pénale pour toute personne qui aurait commis l’infraction du harcèlement sexuel. 

Mécanisme de sensibilisation

Malgré la rigueur de la loi, les pratiques du harcèlement sexuel continuent en milieu professionnel. Maitre Christelle Tshamala propose une forte sensibilisation et la vulgarisation de la loi pour arrivée à stopper ce fléau en milieu professionnel. « On doit commencer par la vulgarisation de la loi, puis faire une forte sensibilisation de femme sur la loi et sur les droits de femmes travailleuses. Ensuite, mettre en place une commission de gestion des plaintes au sein des entreprises. Ensuite, voir comment on peut accompagner la gestion des plaintes aux seins des sociétés. Et enfin orienté ces plaintes vers les institutions adéquates. C’est-à-dire, le parquet, le tribunal pour statuer sur les faits ». L’activiste de droit de l’homme a ajouté que, si la femme prend conscience de ses droits, beaucoup des cas seront dénoncés dans le milieu professionnel.

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Arrivé à 12h00 à l’école saint jean Paul 2, une enseignante de la place a accueilli et conduit l’équipe de l’ucofem dans une salle de classe où les élèves les attendaient. Une fois entrée, les élèves se sont tenue debout  signe de politesse pour accueillir les visiteurs. Au si tôt après, Le préfet a demandé aux enfants de s’asseoir et ainsi, l’activité a débuté.

A travers cette séance d’échange de sensibilisation, les élèves ont apprirent ce que c’est les harcèlements, les formes des harcèlements et ses conséquences, aussi comment les lutter. Ils ont  découverts différentes pratiques de harcèlements dont ils ignoraient.

Introduit par Godelieve Nyemba secrétaire provincial de l’ucofem, le harcèlement était compris comme étant une violence qui se  répété et qui me mal alaise. Les harcèlements peuvent être verbaux, physique, et sexuel. Nyemba a souligné que parmi les causes du  harcèlement, on peut citer la couleur de la peau, un handicap, l’appartenance à un agroupe ou un milieu social défavorisé, et le cyber harcèlement.

De son côté Denise Maheho coordonnatrice provincial de l’union congolaise de femme de medias montré aux élèves les conséquences du harcèlement. Selon elle, les harcèlements dans le milieu scolaire conduit à l’abandon des études, parfois au suicide.

Pour lutter contre  les harcèlements, Denise a posé la question aux élèves, comment vont-ils évités ces genres des pratiques au sein de leur établissement scolaire ? Les écoliers ont proposés plusieurs méthodes. Il s’agit de entre autre, saisir la direction, la famille et la justice (tribunal pour enfant).

Il faut dire que les deux intervenantes ont utilisé la méthode participative. L’ activité s’est déroulée en présence du préfet des études

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