Dans son stand montée à l’intérieur du chapiteau du Pullman Karavia, des visiteurs  découvrent  en chiffres les réalisations de TFM. En effet, depuis  sa création en 2006, ses contributions au trésor public de la RDC s’élèvent à 8, 662 milliards $. TFM a également investi 344,82  millions $ dans le développement communautaire. En outre, plus de 20 000 emplois ont été créés.

Par ailleurs, TFM affiche sur des panneaux ses réponses aux obligations légales en faveur des communautés. La société a déjà décaissé 102, 58 millions $ au titre de 0,3% de son chiffre d’affaires. Aussi,  31,92 millions  ont été injecté dans la réalisation du cahier des charges.

Le secteur de l’environnement n’est pas oublié. De ce fait, TFM disponibilise  aux visiteurs un dépliant  intitulé ” Promesse   verte. Il retrace ses actions qui traduisent sa vision , celle d’ une mine responsable.

DRC mining, opportunité de dialogue

Pendant trois jours, des acteurs du secteur minier venus des différentes régions du monde se rencontrent à cette édition de la DRC Mining.

Des sessions sont organisées  permettant ainsi des discussions entre le secteur privé, le gouvernement et la communauté.

Ce débat s’avère important car le secteur minier de la RDC  fait face à plusieurs défis. C’est  notamment  l’accès limité à l’ énergie électrique, facteur clé de l’industrialisation. Il y a également des défis sur le plan de la logistique, du transport, de la gouvernance et même du climat des affaires, a rappelé  Kasongo Nassor, président de la chambre des mines.

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Pour sa part TFM considère les échanges à la DRC Mining Week comme une ”occasion de tirer des leçons, faire des recommandations, d’ améliorer sa façon de faire”, a assuré Francine Kitobo, manager en charge des relations extérieures de TFM.

TFM, leader dans le secteur minier Congolais

Avec une capacité de production de 450 000 tonnes de cuivre et plus de 35 000 tonnes de cobalt par an, TFM se positionne comme un leader du secteur minier Congolais. Elle  affirme par ailleurs que sa présence à la 21 e édition permet de nouer de nouveaux partenariats.

La DRC Mining  Week est une opportunité inégalée offerte à TFM. Elle  lui permet d’élargir son réseau des fournisseurs ainsi que d’acteurs dans la chaîne des valeurs, a encore déclaré Mme Francine Kitobo.

En plus de sa présence à l’exposition, cette entreprise minière va également participer au panel  sur le secteur énergétique.

L’article TFM : sponsor de la 21e édition de la DRC mining week est apparu en premier sur LA GUARDIA.

Comme de tradition, le jour d’ouverture du forum, les officiels présents, notamment l’autorité provinciale, effectuent une visite de stands. Occasion pour les exposants de présenter brièvement leur entreprise. Dans ce contexte, le stand de Tenke Fungurume Mining a reçu la visite du vice-Premier ministre et ministre de l’Économie, Son Excellence Monsieur Daniel Mukoko Samba, et de la gouverneure de la province du Lualaba, Son Excellence Madame Fifi Masuka Saini.

Visite du stand de TFM à KBM

Une particularité : le ministre de l’Économie et l’autorité provinciale se sont généreusement attardés sur le stand et ont prêté une oreille attentive à la présentation de TFM, rendue par les délégués de l’entreprise, conduits par Monsieur John Woto, DGA.

Le DGA a évoqué la question récurrente du déficit énergétique, un frein à l’expansion des projets miniers. Le climat des affaires a aussi été au rendez-vous. Pour sa part, la gouverneure s’est intéressée aux différents chiffres de TFM, notamment la contribution au Trésor public, un montant cumulé de 8,257 milliards USD depuis le lancement du projet en 2006 jusqu’en 2025. Les statistiques en termes de création d’emplois ont aussi suscité son intérêt. À ce jour, les opérations de TFM ont créé près de de 20 000 emplois, une contribution majeure au recul du taux du chômage en RDC.

L’affluence sur le stand de TFM n’a pas faibli, même au deuxième jour d’exposition. Médias, fournisseurs de biens et services, étudiants, etc. ont visité le stand. Dans cet élan, en milieu d’après-midi, le DG de l’Autorité de Régulation de l’Énergie (ARE), Mme Soraya Aziz Moto, a visité le stand de TFM. Elle a attentivement suivi la présentation de l’entreprise, rendue par l’équipe du stand. À son tour, elle a expliqué l’objectif de l’ARE et son apport dans la politique globale de relance de l’investissement dans le secteur énergétique.

En fin d’après-midi, une autre visite de marque a eu lieu. Le président de la FEC Lualaba, M. Germain Pungwe Mabwe, s’est aussi arrêté au stand de TFM. À l’occasion, il a réaffirmé le rôle de syndicat que joue la FEC en faveur des investissements et entreprises dans la province et en RDC, en général.

Prestation en panel

TFM a fait entendre sa voix dans une table ronde à huis clos lors de KBM. Cet huis clos a abordé une des thématiques qui font l’actualité parmi les miniers. « Le marché du cobalt congolais : diagnostic stratégique et perspectives de régulation ». Aux côtés de plusieurs DG d’entreprises et autres institutions, l’expert de TFM Hugo Sinza a proposé une réflexion pragmatique sur la régulation. Pour lui, la régulation du marché du cobalt devrait avoir un caractère prévisible, transparent et concerté. Il a insisté qu’elle devrait aussi être techniquement fondée et compatible avec l’attractivité des investissements. La régulation ne devrait donc pas être perçue comme une fermeture du marché.

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La 7e édition du KBM a fermé ses portes dans la soirée du 22 mai. Le rendez-vous est pris pour l’année prochaine.

L’article KBM 2026 : TFM présente ses chiffres clés et propose une réflexion pertinente sur la régulation du marché des métaux est apparu en premier sur LA GUARDIA.

Devenu un rendez-vous incontournable, ce tournoi dépasse largement le cadre du sport. Il s’inscrit en effet dans les initiatives sociales portées par TFM et le Groupe CMOC. L’objectif est de promouvoir le bien-être des travailleurs, de réduire le stress et de renforcer les valeurs de respect, de solidarité et d’esprit d’équipe.

La cérémonie d’ouverture s’est tenue dans une ambiance festive animée par le groupe Lwanzo Lwa Mikuba. Ensuite les premiers matchs ont été lancés. Chez les dames, victoire serrée de l’OC Kobalti , tandis que cehz les messieurs, le FC Bana Fungurume a surpris en battant le double champion FC White Shark.

L’événement a mobilisé un large éventail de parties prenantes. C’est notamment les autorités locales, les chefs coutumiers et les partenaires de l’entreprise. Ce qui témoigne du rôle fédérateur de TFM au sein de sa communauté.

Dans son allocution, Li Leizhong, directeur général de TFM, a rappelé les objectifs du tournoi, en insistant sur l’importance de la discipline et du fair-play. Ce tournoi, quoique local, rappelle les compétitions nationales et internationales, notamment celles auxquelles participe l’équipe nationale. De ce fait, le directeur général de TFM a saisi l’occasion pour saluer la qualification historique des Léopards de la RDC à la Coupe du Monde 2026.

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CMOC Kisanfu Mining, l’entreprise sœur de TFM, s’est aussi inscrite dans la compétition de cette année. Une illustration de l’engagement de CMOC pour un environnement de travail sain et inclusif. Certains matchs se joueront à Kisanfu Mining pour renforcer la collaboration entre les employés des filiales du Goupe CMOC. Lancé le 14 mai, le tournoi se déroulera jusqu’à mi-juillet 2026.

Avec la cellule de communication de TFM

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À la mi-avril, TFM a organisé avec succès une formation de formateurs (Training of Trainers – ToT) sur les Principes Volontaires sur la Sécurité et les Droits de l’Homme (VPSHR). Une formation organisée en partenariat avec le Bureau Conjoint des Nations Unies aux Droits de l’Homme (UNJHRO). Cette initiative stratégique vise ainsi à renforcer durablement les capacités internes de TFM en matière de sécurité responsable et respectueuse des droits humains.

Une approche conforme aux standards internationaux

Cette formation de trois jours s’inscrit dans la volonté de TFM d’opérer conformément aux Principes Volontaires sur la Sécurité et les Droits de l’Homme ainsi qu’aux Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme. Elle illustre par ailleurs la détermination de l’entreprise à intégrer ces standards internationaux dans les pratiques quotidiennes de sécurité sur le site.

Le recyclage continu des forces de sécurité : un levier de professionnalisme

Au total, 32 participants issus de la gestion de la sécurité, des sociétés de sécurité privées, des forces de sécurité publiques, des équipes de formation et du service Environnement Social et Gouvernance (ESG) ont pris part à cette session. À l’issue de la formation, 13 participants ont été certifiés comme formateurs internes. Ils sont en effet chargés de déployer les formations VPSHR auprès des forces de sécurité de TFM entre avril et octobre 2026.

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Ce mécanisme de recyclage continu garantit d’abord une mise à niveau régulière des connaissances. Ensuite, il permet une application cohérente des principes éthiques. Enfin, il conduit à un haut niveau de professionnalisme dans l’exercice des missions de sécurité.

La vie humaine au cœur des priorités de TFM

Les modules de formation ont couvert des thématiques essentielles telles que : La conduite éthique du personnel de sécurité. Aussi sur la coopération avec les forces de sécurité publiques et privées. La prévention des abus, y compris les violences sexuelles et basées sur le genre. Un autre module portait sur l’usage approprié et proportionné de la force.

Ces enseignements traduisent une conviction forte de TFM : la sécurité ne peut être efficace que si elle respecte pleinement la dignité humaine et protège la vie.

Un partenariat porteur d’impact

TFM exprime sa profonde reconnaissance envers le Bureau Conjoint des Nations Unies aux Droits de l’Homme, dont l’expertise contribue directement à renforcer les pratiques responsables sur le terrain. Ce partenariat illustre la volonté de TFM de transformer ses engagements en actions concrètes et mesurables en matière de droits de l’homme.

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La clôture du mois de mars, mois consacré à la célébration des droits des femmes, a été vécue de manière particulière cette année. En effet, le comité des femmes de TFM a reçu le 1ᵉ avril une forte délégation des femmes de la Division des mines du Lualaba. « Droits, justice, action pour toutes les femmes et filles » a été le thème exploité tout au long du mois. La clôture n’a pas fait exception.

Prise de connaissance du projet TFM

Aussitôt accueillies, les congénères du Lualaba ont eu droit à une présentation globale du projet d’exploitation de TFM. Ce qui a donné le ton de la journée. Les femmes ont ainsi démontré qu’au-delà des politiques d’inclusion, elles sont actrices conscientes de leur propre épanouissement.

L’ingénieure chimiste Olga Kazadi, superviseure au laboratoire métallurgique de TFM, a expliqué les opérations de TFM. Elles partent en effet de l’abattage du minerai jusqu’à l’obtention du produit fini, le cuivre et le cobalt. Elle a par ailleurs fourni des détails sur les différents procédés métallurgiques. De la présentation en salle, les femmes du Lualaba ont pu visiter l’usine 30K, où elles ont admiré les cathodes de cuivre.

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Après l’usine, les femmes de la division des mines ont été conduites au camp de résidence . Ici, plusieurs activités ont été organisées. Des stands d’exposition, une conférence-débat et les allocutions des officiels et dirigeants de l’entreprise.

L’engagement pour les droits des femmes est une réalité à TFM.

La direction générale de TFM y est impliquée à juste titre. Le CEO Li Leizhong a été à la cérémonie de clôture. Il était accompagné des directeurs et d’autres responsables de départements. Dans son mot, il a insisté sur l’importance de pérenniser les actions en faveur des femmes. Il a en outre insisté sur la promotion de l’égalité des chances.

La présence des membres de la direction générale est un témoignage du soutien institutionnel. De plus, cela marque la volonté de l’entreprise de placer la question du genre au cœur de ses priorités.

La représentante de l’autorité communale, Alina Makanoa, a, dans son mot, salué l’engagement de TFM dans la promotion des droits des femmes travailleuses et de la communauté.

Les différentes allocutions ont convergé vers un même message : D’abord pérenniser les actions en faveur des droits des femmes. Ensuite, encourager l’innovation et la performance professionnelle féminine . Également, créer un environnement inclusif où chaque femme peut s’épanouir et contribuer pleinement au développement de l’entreprise.

Pour honorer les réalisations féminines, la direction de TFM a remis des cadeaux symboliques aux participantes. Ce geste de reconnaissance a ainsi renforcé le sentiment de solidarité et de valorisation des femmes au sein de l’entreprise.

Visite des stands

La cérémonie s’est poursuivie par la visite des stands animés par les femmes travailleuses de TFM. Ces stands ont mis en lumière leur créativité, leur savoir-faire et leur contribution dans divers domaines. Différents services ont exposé, donnant une idée de l’intégration harmonieuse des femmes dans la conduite de l’entreprise. Il s’agit notamment du service de traitement d’eau, du laboratoire métallurgique, de la maintenance électrique, du service de minage, du service médical, du service traiteur, etc. Ce moment a permis de montrer que les femmes de TFM ne sont pas seulement des bénéficiaires de politiques inclusives, mais aussi des actrices du changement.

Un autre temps fort de la journée a été la conférence-débat sur la planification familiale animée par des médecins de la clinique Dipeta. Ce moment a permis d’aborder des questions essentielles liées à la santé reproductive et au bien-être des femmes. L’échange question-réponse qui a suivi, a favorisé un dialogue participatif et enrichissant, démontrant l’importance de l’éducation et de la sensibilisation en matière de santé.

Notons qu’au cours du même mois, TFM a été le cadre pour la cérémonie des femmes et filles de sciences. Cérémonie qui a permis aux filles des écoles locales d’être témoins des démonstrations de leurs aînées engagées dans différentes filières scientifiques et techniques.

Ces instants de partage ont renforcé les liens entre les participants et symbolisé l’unité autour de la cause féminine. Cet événement restera un témoignage vibrant de l’engagement de l’entreprise dans la lutte pour les droits et l’épanouissement des femmes, ouvrant la voie à un avenir où chaque femme pourra pleinement réaliser son potentiel.

Avec la cellule de communication TFM

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Dès son premier coup de pioche en 2006 en vue de la mise en valeur de sa mine, TFM a commencé à mettre en place son programme de responsabilité sociétale. Toute de suite, des axes sociaux prioritaires se sont imposés et des programmes de relèvement social conçus.

Ces axes sont la santé et l’éducation en premier lieu. Ensuite, TFM a misé également sur l’agriculture et les infrastructures. Un autre axe s’est également imposé. Il s’agit des divers programmes de formation sur l’épargne et le crédit, ainsi que la création des activités génératrices de revenus.

Ces programmes émanent des enquêtes de base réalisées dans la communauté. L’appropriation de ces programmes a été spontanée. Ceux-ci étant conçus en intelligence avec la communauté elle-même. Sur près de 15 ans, TFM et la communauté ont aussi travaillé main dans la main exécutant des projets de développement durable. Depuis 2021, ces projets sont réalisés dans le cadre du cahier des charges.

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La commune de Fungurume

Désormais, le visage actuel de la concession est radicalement différent de celui d’avant l’avènement de TFM. La commune de Fungurume, par exemple, a connu une métamorphose visible. D’une bourgade à une cité rurale, elle est devenue une commune. Elle est dotée d’infrastructures solides et durables, n’ayant rien à envier à celles des villes de la région.

Cette évolution est l’un des facteurs majeurs de l’importante croissance démographique que connaît l’entité. Alors que la population était d’environ 40 mille personnes à l’étude de base de 2008, elle est actuellement estimée à plus de 300 mille habitants. Et la commune fourmille de vie avec une économie locale diversifiée et tournée vers un avenir radieux.

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Les activités relatives au mois de la femme sont déjà lancées à Tenke Fungurume Mining. Pour marquer la période d’une pierre blanche, la direction générale de Tenke Fungurume Mining a offert, mardi 10 mars, une fleur rose à chaque femme travailleuse de TFM et des entreprises contractantes. Ce geste traduit respect, admiration et gratitude. Il symbolise  aussi l’appréciation de TFM pour la contribution des femmes dans l’entreprise. Leur faisant honneur, le CEO Li Leizhong a personnellement été là. À ses côtés, le DGA John Woto, la directrice administrative Ana Chow, le directeur général des ressources humaines Aldry Luzanga et Blessing Ngoie, la présidente du comité des femmes.

Encourager l’épanouissement de la femme

Dans son mot de circonstance, John Woto a salué le dynamisme des femmes travailleuses de TFM. De plus il leur a adressé ses vœux pour un mois de mars fructueux. Son mot a introduit le moment tant attendu : la remise des fleurs. Les membres de la direction générale ont remis une fleur rose à chaque femme présente dans une atmosphère de convivialité.

Ce geste, d’apparence anodine, exprime, en effet, l’engagement de TFM à redonner à la femme la place qui lui convient. L’entreprise encourage aussi les initiatives d’épanouissement de la femme en son sein et d’autonomisation dans la communauté riveraine.

Un exemple d’épanouissement de la femme

L’une de ces initiatives d’épanouissement est l’adhésion des femmes de TFM à l’association des femmes dans les mines. WIM RDC est une association connu sous le nom AWIMA à l’échelle continental.

En décembre dernier, Christelle Lwaba a été nominée aux AWIMA Leadership Awards pour la catégorie Développement communautaire et impact social. Une consécration qui a eu lieu au mois de février dernier en marge de Investing in African Mining Indaba.

Christelle Lwaba, elle-même vice-présidente du comité des femmes de TFM, a reçu ce prix aux côtés de la présidente de WIM RDC Dorothée Masela et de la présidente du comité des femmes TFM, Blessing Ngoie. Cette distinction est une victoire qui inspire toute la famille TFM.

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Un leadership féminin au service de la communauté

La distinction de Christelle Lwaba récompense bien plus qu’un parcours individuel.  Elle honore  son engagement dans les programmes de formation au traitement de l’eau pour les employés et les communautés de Fungurume et Tenke.  Elle honore aussi son rôle de pionnière dans la promotion des métiers liés à l’eau.

La co-fondation du réseau des Femmes des sciences en entreprise, encourageant les jeunes filles à embrasser des carrières scientifiques. Ses propositions concrètes lors des audits ESG pour promouvoir les femmes vers des postes de haute responsabilité.

Un message aux femmes des mines de la RDC

Ce prix AWIMA est un rappel que la résilience est essentielle.  Il rappelle aussu  que soutenir les femmes qui prennent des initiatives est une responsabilité collective. « Cette victoire n’est pas seulement celle de Christelle. Elle est celle de toutes celles qui croient que compétence, engagement et leadership féminin peuvent transformer notre industrie et nos communautés ». A rappelé Christelle Lwaba.

Les roses de reconnaissance

La remise des roses aux femmes a été une expression réelle de l’engagement de Tenke Fungurume Mining à l’épanouissement de la gent féminine. La photo de famille qui a clôturé l’évènement a démontré la complicité constructive entre les femmes et la direction générale de TFM, qui par ailleurs, ambitionne de renforcer la présence des femmes au sein de l’entreprise, notamment aux postes de direction.

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Composée de vingt et un membres, dont quatre hommes, l’association Mipango Yetu a lancé ses activités avec la culture du maïs sur une superficie de sept hectares pour la saison agricole 2025-2026. Avec l’expérience acquise, l’association nourrit déjà de nouvelles ambitions : transformer le maïs en partenariat avec une minoterie locale et valoriser les sous-produits de mouture pour l’alimentation du petit bétail et de la volaille.

Mipango Yetu fait partie des huit associations féminines accompagnées par TFM dans l’entrepreneuriat, la production agricole et l’élevage. Un accompagnement qui vise à renforcer la sécurité alimentaire et l’autonomie économique des communautés. La formation récente a été assurée par Congo Support Services (CSS), sous-traitant en charge des services de restauration, dans le cadre de sa responsabilité sociale. La formation portait sur la prévention des incendies, l’hygiène et la sécurité alimentaire. Elle a aussi porté sur la conservation de denrées alimentaires et la prévention des contaminations. Des modules immédiatement applicables sur le terrain.

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Une vision de TFM

Selon Joseph Muledi, agronome et superviseur à la coordination de développement économique, « l’accumulation de toutes ces formations traduit la vision de TFM. L’entreprise vise la croissance continue des associations locales. Initialement associations villageoises d’épargne et de crédit, Mipango Yetu ainsi que d’autres initiatives similaires deviennent progressivement des fournisseurs potentiels de CSS, de TFM et même des communautés locales, selon le besoin. »

Les participantes ont exprimé leur satisfaction. Mamie Kavudi, présidente de Mipango Yetu, se réjouit : « Nous remercions TFM pour avoir amené le formateur de CSS pour ces formations très enrichissantes. J’ai commencé à transmettre les notions apprises à ma famille. Je vais également les partager avec les membres de la communauté. »

Même sentiment du côté de Kasongo Monga Anto, secrétaire de l’association. « Nous remercions TFM pour ces initiatives en faveur des communautés, qui sont les bénéficiaires réels de ces programmes sociaux. Les modules sur l’hygiène, la sécurité alimentaire et la conservation nous ont particulièrement marqués. Nous souhaitons que ce type d’accompagnement se poursuive. »

Des ateliers pratiques pour les associations féminines

Les participants ont suivi deux ateliers pratiques dans les installations de TFM. L’un dédié à l’extinction de petits feux, l’autre aux techniques de conditionnement alimentaire dans les cuisines de CSS. Le dernier module inclut l’usage du film alimentaire et des emballages biodégradables. La session s’est achevée par la remise de certificats de participation. À cette occasion, Professeur Léonard Ngwej, manager du département de développement communautaire de TFM, a encouragé les membres de l’association à transformer ces acquis en actions concrètes en vue d’une autonomie durable.

Fortes de cet accompagnement, les membres de Mipango Yetu projettent désormais une série d’investissements structurants. D’une part, la construction d’une porcherie et le lancement d’un élevage porcin ; d’autre part, la mise en place d’un élevage de poulets de chair avec 300 sujets par cycle et la vente de poulets abattus et emballés de 1,2 kg. En outre, elle prévoit aussi la production de farine, la fabrication d’aliments pour petits animaux et volailles. Autant d’activités appelées à diversifier les revenus de l’association entre épargne volontaire, production agricole, transformation et commercialisation, mais aussi à renforcer la résilience économique locale.

Par Vasco Ilunga, Etienne Ilunga et Samuel Mungomba

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Le mercredi 11 février 2026, à Cape Town, en marge de l’Investing in African Mining Indaba, cette nomination est devenue une consécration : Christelle Lwaba a reçu son prix.

À ses côtés pour ce moment historique : Francine Kitobo des Relations extérieures TFM, Blessing Ngoie, présidente du Comité des femmes de TFM et ses entreprises contractantes, ainsi que Dorothée Masela, présidente de WIM DRC.

Un leadership au service de la communauté

Cette distinction continentale récompense bien plus qu’un parcours individuel. Elle honore :Son engagement dans les programmes de formation au traitement de l’eau pour les employés et les communautés de Fungurume et Tenke.

Son rôle de pionnière dans la promotion des métiers liés à l’eau.

La co-fondation du réseau des Femmes des sciences en entreprise, encourageant les jeunes filles à embrasser des carrières scientifiques.

Ses propositions concrètes lors des audits ESG pour promouvoir les femmes vers des postes de haute responsabilité.

Christelle nous rappelle que la résilience est essentielle et que soutenir les femmes qui prennent des initiatives est une responsabilité collective.

Ouvrir le prochain chapitre

Dans son allocution, elle a souligné que ce prix symbolise une étape importante, mais surtout un engagement renouvelé envers le développement de Tenke Fungurume Mining.

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TFM ambitionne de renforcer la présence de femmes au sein de l’entreprise, notamment aux postes de direction. Mais cette ambition doit être portée par chacun de nous, a-t-elle rappelé.

Un message aux femmes des mines de la RDC

« À toutes les femmes travaillant dans le secteur minier en RDC : votre place est légitime dans les laboratoires. Elle est également legitime sur les sites opérationnels, dans les bureaux de décision.

« Osez vous former. Osez postuler. Et Osez diriger.

« Cette victoire n’est pas seulement celle de Christelle. Elle est celle de toutes celles qui croient que compétence, engagement et leadership féminin peuvent transformer notre industrie et nos communautés ».

Félicitations Christelle. Vous ouvrez la voie.

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Depuis plus d’une décennie, TFM accompagne les élèves et étudiants dans leur parcours académique et professionnel. Ce programme vise à renforcer le savoir-faire technique et professionnel des futurs diplômés issus des écoles secondaires techniques et institutions d’enseignement supérieur et universitaire locales et internationales.

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Immersion professionnelle adéquate

Un apprentissage réussi exige des conditions favorables. L’entreprise offre plusieurs facilités pour rendre agréable le passage des étudiants dans ses installations. Logement, restauration, transport, soins médicaux, ainsi qu’une rémunération mensuelle et toute autre ressource nécessaire sont mis à disposition.

Les étudiants stagiaires sont répartis dans différents départements et sections selon leurs disciplines d’études. Les uns sont orientés aux opérations de la mine, de l’usine ou de la maintenance ; les autres à l’administration, aux finances, à la logistique, etc.

Plusieurs sessions de stage sont organisées chaque année. Des sessions de deux mois pour les étudiants des institutions locales, soit de février-mars, mai-juin, juillet-août, et octobre-novembre. Des sessions d’un mois pour les élèves suivant les études secondaires techniques. Et des sessions de quatre à six mois pour les étudiants congolais des institutions étrangères. Le programme de stage a évolué au fil des années pour finalement atteindre une moyenne de 80 étudiants par session. La session de décembre 2025 a admis un nombre de 29 filles. Et pour toute l’année 2025, le programme a accueilli 108 filles.

Le programme de stage ne se limite pas aux activités professionnelles. Il est aussi une expérience humaine. Les stagiaires sont impliqués dans des projets d’intérêt communautaire. En plus, des formations complémentaires, notamment en langues, sont également dispensées. Les stagiaires apprennent l’anglais et le mandarin, un plus qui les rend plus compétitifs sur le marché actuel de l’emploi.

Témoignages de stagiaires

Des témoignages de stagiaires ont été recueillis. Nkini Mukembanyi Jemima, stagiaire au département des ressources humaines, s’est confiée : « Durant mon stage, j’ai bénéficié d’une formation essentielle sur la sécurité au travail. Avec cette connaissance, je peux mieux faire face aux différents risques inhérents à mon travail. J’ai aussi cultivé des qualités telles que l’esprit d’équipe, la ponctualité, etc. Aussi, cette expérience m’a appris à mieux m’organiser. »

Pour sa part, Chimbaza Mayonde Guysha, stagiaire au département de formation, a reconnu que ce stage lui a permis d’acquérir des compétences techniques sur les opérations industrielles. « J’ai appris à appliquer rigoureusement les procédures de travail et de sécurité sur le terrain, a-t-il expliqué. J’ai développé un sens accru de responsabilité et de discipline, tout en améliorant ma capacité à collaborer en équipe et à m’adapter à un environnement professionnel exigeant. Le début a été difficile. Il fallait comprendre les procédures et s’imprégner du rythme de travail. Mais, grâce à un encadrement efficace, j’ai pu progresser et gagner en confiance ».

Enfin, Kamin Ntambwe Noella, stagiaire à l’usine, a aussi livré son témoignage. « Mon intégration s’est déroulée dans de bonnes conditions, avec une induction réussie et la mise à disposition des EPI nécessaires. J’ai été encadrée avec beaucoup d’attention. J’ai eu l’opportunité de travailler à l’usine et d’explorer plusieurs domaines. Cette expérience m’a permis de développer un sens aigu de responsabilité, de professionnalisme et de rigueur dans mon travail », a-t-elle dit.

Le programme de stage de TFM ne se limite pas à préparer les stagiaires pour le marché de l’emploi. Il façonne des acteurs du développement durable, capables d’influencer positivement leur environnement et de participer activement à l’avenir du pays et au-delà. Un engagement bien illustré par le coordonnateur de stage, Freddy Nkongolo : « L’éducation est l’arme la plus efficace pour changer le monde. Et nous sommes fiers de donner à notre jeunesse cette opportunité de stage professionnel. »

Rodrigue Mpundu, TFM Communications

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