CHEMAF sommé de restituer tous les biens de TP PHOENIX
Le conflit social entre TP-Phoenix et CHEMAF est enfin arrivé à son terme. Le Tribunal de paix de Kampemba a rendu sa décision ce 25 octobre 2024. L’entreprise minière Chémical Of Africa doit restituer tous les biens (non saisis) des TP-Phoenix à ses travailleurs. Ces biens, une fois vendus, pourront permettre à ces travailleurs de toucher leurs arriérés de salaire et les décomptes finaux.
En effet, selon Caro Kalenga, déléguée syndicale de TP-Phoenix, il y a beaucoup de biens que CHEMAF n’avait pas saisi. « Il y a le magasin, des camions, des véhicules », a-t-il expliqué. « À l’époque, nous avions fait des calculs, et les biens ont été évalués à près de six millions de dollars américains.Et l’entreprise avait cédé ces biens aux travailleurs », a-t-il encore expliqué.
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Le communiqué ayant sanctionné la médiation de ce conflit précise encore autre chose. Si les biens ne couvrent pas les paiements de salaire, CHEMAF a aussi l’obligation de suppléer le montant manquant. Et ceci est conforme à conformément à l’article 83 du Code du travail. « Quand les travaux sont exécutés dans un lieu autre que les ateliers, magasins ou chantiers de l’entrepreneur, ce dernier est, en cas d’insolvabilité du sous-entrepreneur, responsable du
Paiement des salaires dus aux travailleurs.
Selon le procès-verbal, les recommandations associées à cette décision entrent en vigueur sept jours ouvrables à partir de la notification des parties.
Un sentiment mitigé
Pour les travailleurs dans ce conflit social, c’est un sentiment mitigé. « C’est compliqué », explique Felly Kapia, un ex-travailleur de TP Phoenix. « Nous serons satisfaits lorsqu’on aura les biens entre nos mains, lorsqu’on va les vendre, quand chacun de ces six cents travailleurs touchera son argent », dit-il encore. Pour sa part, Caro Kalenga estime qu’il y a lieu malgré tout d’être reconnaissant. Toutefois, il espère une implication des autorités pour que tous les travailleurs rentrent dans leurs droits « le plus tôt possible ».
